公务员停薪留职

时间:2022-07-16 07:55:04
公务员停薪留职

公务员停薪留职

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。下面是小编整理的关于公务员的停薪留职合同范本,欢迎大家阅读参考。

  公务员停薪留职合同范本一

  甲方:__________(单位)

  代表人:_______________

  职务:_________________

  乙方:_________________

  性别:_________________

  出生年月:_____________

  根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。

  乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

  一、停薪留职期限:从________年____月______日起到________年______月______日止,共为____年。

  二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。……此处隐藏1714个字……>   该意见还对非公有制经济组织专技人员评职称的条件进行了规定。

  在职称评审中,凡是国家或我省规定的专技职称评审的各项优惠政策,非公有制经济组织人才同等享受。

  在申报职称时,非公经济组织人员可在湖南省划定的职称外语水平考试合格标准降10分。

  公务员停薪留职问题一直受大家关注,停薪留职的问题将通过改革的办法逐步加以解决。

  现在公务员连兼职兼薪都不可以,以后更不允许停薪留职。

  公务员下海一定要辞职离开机关,以后将严格禁止公务员停薪留职。

  事业单位重新开展竞争上岗,事业单位实行人员聘用制。

  在下一步事业单位推行聘用制过程中,将要求所有的人员,包括留职停薪人员,都必须参加竞争上岗,并签订聘用合同。

  所有人员与单位的关系都通过聘用合同来确定,留职停薪也必然会自然消失。

  另外,对于允许已在社会上就业的人挂编,属于单位严重违反国家人事和财经纪律行为,现在相关部门正在公开接受举报。

  由于事业单位情况复杂,停薪留职带来的利弊、得失也各不相同。

  有些全额拨款事业单位工作人员停薪留职后产生了“吃空饷、占编制”等现象,使得需要的人进不来,不需要的人出不去。

  但在有些单位,停薪留职也有积极的作用,像文艺演出团体,一些演员因年龄偏大,上台演出不了,但又没有达到国家规定的退休年龄,停薪留职既为单位节约了经费,又有利于个人发展。

  因此,公务员停薪留职将更不可能。

《公务员停薪留职.doc》
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